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    金山工业区恒康居民区:党建引领 助推“老干部”新作为

    【字号:发布时间:2020-7-29 14:48:00 作者: 来源: 点击数:

    多年来,恒康居民区党总支以“退后一步、站高一位”的政治站位,始终把党建引领老干部工作融入到恒康家文化各项建设中来,以“注重家风、注重家庭、注重家教”为指引,依托五个之家平台建设,突出老干部之家功能,提升老干部参与社区治理能力现代化而发挥余热。

    党建引领,助推老干部新作为

    突出人才引领。老干部是推动党的事业重要力量,以树立“进了恒康门,就是恒康人”的文化理念,着力打造一支老干部退休而不褪色的队伍。在居民区内党员、老年人、青年、妇女、退伍军人中,充分挖掘曾经担任过机关、企业、村居一线领导作为基层老干部,建立了30个的人才信息数据库。同时,主动在老干部家门口亮家训家规,组建了老干部各类文化宣讲团,始终做到“退休不褪色,离岗不离党,永远跟党走”的老干部队伍。

    突出阵地前移。以面向老干部、面向居民、面向社区的服务理念,打造了二室近130㎡及9个居民服务点的集开放、学习、娱乐、共享、议事一体的老干部服务场所。在银发之家人才库里找党性强、思想正、阅历学、威望高、作风正的人员成立了5人的老干部之家,家长由一名退休教师担任;同时依托老干部之家穿针引线,做到周周开放、月月有活动,让老干部话有地方说、事情有人办、活动有场所;成立了老干部志愿者服务队伍、应急巡逻队伍、“小喇叭”平安宣传小队;真正把老干部工作向楼道、向家庭、向室外延伸。

    突出项目创新。老干部是创新社区治理的动力源泉,以连续五年创新社会治理项目为抓手,推出了吾爱吾家为民服务社、乐享晚年、初心亭下话初心党课、樟树底下的早报、四治讲堂、每月五个服务日等菜单式服务,通过项目创新方式,营造一个社区多样式创新活动思维,达到一周一学习、一月一活动、一季一培训、一年一座谈的项目化运作模式。

    治理引路,激发老干部新形象

    定规矩、明方向。老干部是社区发展的宝,也是居民群众的镜子。如何让老干部主动作为、主动为社区发展贡献力量,守住规矩。通过广泛征求意见,制定老干部之家家委会议事规则,明确老干部之家作用和宗旨、任务、组织方式及履行权力,建立了老干部一对一的联系制度,改变了老干部“我老了、我退休了、我不重用了”的思想。倡导老干部做守规人。

    强教育、促提升。以学习强国、上海金山APP为平台,深入开展四史学习教育,让老干部不出门就能洞察天下事,从学习中净化自我教育,引导居民跟着学,常态化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,带领老干部寻找红色传承之地;打造初心讲习所、开设四治讲堂等亮点课程,组织退休老干部担任讲课老师,讲老干部身边的人和事。同时注重对青少年学生传统美德的教育引导,培育我是朱行人,爱家、爱国情怀,编织了恒康家文化故事汇和家文化社区治理案例本。

    创方法、强作风。按照“主动跨前一步”的思路,发挥老干部在社会和谐稳定中的“和事佬”作用。组建了以退休老干部担任业主委员会主任和法律明白人,培育了更多的和事佬成员,做到主动参与、配合社区管理,在维护居民利益和调解邻里纠纷发挥了积极作用。同时,充分运用“律师顾问点、党员议事厅、鑫智慧议事堂、吾爱吾家民情沟通室、青年互动角、五位一体联席会议”等平台,真正使老干部在社区民事民管、民事民议、民事民办中的和事佬作用。

    服务引导,突出老干部新标杆

    注重家庭参与。社区治理的关键在于家庭人员的参与。针对部分家庭思想上对“社区治理”的认识不足,依托《老干部之家》成员身处居民第一线的优势,开展“创城我先行、我为恒康献一计、周六家庭爱卫公益日”活动,老干部之家成员带头清理社区六乱现象,制止不文明行为,让社会主义核心价值观深植民心。

    注重示范带动。以“金山好人、文明家庭、五个最美”示范评比为契机,在社区中寻找先进对象,展现示范风采。每年举办“家文化”文艺展演、老干部书画、端午包粽子大赛和以传统美食为主打的舌尖上的记忆厨艺PK赛、垃圾分类新时尚等系列活动,倡导更多社会更多各界人士关心支持老干部,打造了以“卫彧权、朱忠财”等为典型的示范人物。推动了恒康居民区治理体系和治理能力朝现代化迈进。

    注重多元联动。强化“家委会”机制有效运行,增强联动效能。注重老干部助推器作用,激活内在的力量,促进老干部自身引领的动力。建立党总支部、业委会、物业公司、吾爱吾家和相关企事业单位的联席会议制度,研判居民区存在的短板,落实履职事项清单,共同担负社区治理责任。

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